Особенности работы кадровой службы организации

в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом"

Тип обучения

Повышение квалификации

Продолжительность144 часа
НаправлениеУправление персоналом
Документ по окончанию обучения

Удостоверение  о повышении квалификации установленного образца. Пример

О программе

Программа разработана специально для руководителей и специалистов кадровых служб, в частности, специалистов по кадровому делопроизводству, по персоналу, менеджеров по персоналу, всех заинтересованных лица, кто хочет изучить кадровое дело "с нуля", так и тех, кто стремится систематизировать имеющиеся знания и приобрести новые практические компетенции для карьерного роста. Обучение по этой программе представляет реальный интерес для работников организаций любых форм собственности и специалистов, которым вменяется в должностные обязанности выполнение перечисленных обобщенных трудовых функций.

Участникам предоставляются методические материалы

Сборник нормативно-правовых актов, разработанный нашими специалистами.

Цель программы

Формирование у обучающихся необходимых компетенций по организации работы кадровой службы, основам кадрового делопроизводства, документационному обеспечению работы с персоналом, обеспечению персоналом,   оценке и аттестации персонала,  организации труда и оплаты персонала, развитию персонала, позволяющих квалифицированно осуществлять профессиональную деятельность в качестве специалиста по управлению персоналом для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». Профессиональный стандарт - это согласно статье 195.1 ТК РФ характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Содержание программы

1. «Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства».

1.1. Основы кадрового делопроизводства.

1.1.1. ТК РФ. Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов.

1.1.2. Законодательные и подзаконные акты, содержащие нормы трудового права и нормы охраны труда (обязательные документы).

1.1.3. Материалы методического характера по организации управленческого труда и по работе с кадровыми документами (рекомендательные документы).

1.1.4. Общие требования к оформлению кадровой документации.

1.1.5. Инструкция по кадровому делопроизводству (ИКД). Основные вопросы, которые регулирует ИКД.

1.2. Организация и документы кадрового делопроизводства.

1.2.1. Организация кадрового делопроизводства. Документы кадрового делопроизводства. Приказы (распоряжения) по кадрам.

1.3. Документирование основных кадровых процедур.

1.3.1. Оформление кадровых документов при приеме на работу.

1.3.2. Оформление документов при переводе (перемещении). 

1.3.3. Оформление документов при совмещении и совместительстве. 

1.3.4. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы.

1.3.5. Трудовые книжки. Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам.

1.3.6. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска.

1.3.7. Расчеты с работниками.

1.3.8. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1.4. Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде и обязательное социальное страхование.

1.4.1. Полномочия, функции ГИТ – органа по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. Освещение статей Трудового Кодекса РФ, которые особо тщательно проверяются. Гарантии прав юр. лиц при проведении контроля (надзора). Порядок проведения проверок (конвенции МОТ). Пакет документов, предъявляемых работодателем при проверках. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

1.4.2. Нормативные документы по социальному страхованию граждан. Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования. Расчет выплат за счет средств ФСС (б/л, детские пособия).

2. «Деятельность по обеспечению персоналом».

2.1. Идеология поиска и подбора персонала.

2.1.1. Особенности сбора информации о потребностях организации в персонале.

2.2. Технологии поиска и подбора новых сотрудников.

2.2.1. Методы поиска и формы подбора персонала. Критерии отбора сотрудников.

2.3. Техники отборочного интервьюирования.

2.3.1. Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении. Техника постановки вопроса. Интервью по компетенциям.

2.4. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

2.4.1. Планирование поиска и подбора персонала. Особенности документооборота по поиску и подбору персонала. Оценка эффективности работы по поиску и подбору персонала. Компетенции специалистов и менеджеров по подбору персонала.

3. «Деятельность по оценке и аттестации персонала».

3.1. Нормативно-правовая база РФ, непосредственно связанная с оценкой персонала.

3.1.1. ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

3.1.2. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу.

3.1.3. Основные нормы трудового права. Порядок заключения и расторжения договоров (контрактов).

3.1.4. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.

3.2. Порядок и технологии проведения оценки персонала.

3.2.1. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.

3.2.2. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций сотрудников. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки персонала. Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по оценке персонала.

3.3. Порядок и технологии проведения аттестации персонала.

3.3.1. Виды аттестации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала. Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций сотрудников при аттестации. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением аттестации персонала.

3.4. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

3.4.1. Цели оценки и аттестации персонала. Планирование работы по оценке и аттестации персонала. Компетенции специалистов и менеджеров по оценке и аттестации персонала.

4. «Деятельность по организации труда и оплаты персонала».

4.1. Организация труда персонала.

4.1.1. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда.

4.1.2. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Методы нормирования труда. Методы определения численности работников.

4.2. Организация оплаты труда персонала.

4.2.1. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты труда.

4.2.2. Единые рекомендации по установлению СОТ. Положение об оплате труда работников государственных учреждений. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала. Состав фонда оплаты труда и его планирование. Эффективный контракт.

4.3. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

4.3.1. ТКС работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Порядок оформления, ведения и хранения документации по оплате труда. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. Особенности документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

 

Компания «Финэк Аудит» проводит аудиторные занятия в комфортных залах с перерывом на обед.

Место проведения

Время проведения с 10:00 до 17:00
Регистрация участников в первый аудиторный день с 9:15
Перерыв на обед с 12:00 до 13:00

Методические материалы

Распечатанный сборник нормативно-правовых актов, разработанный нашими специалистами.

Выдача документа об обучении

Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям в последний аудиторный день обучения.

Оригиналы документов

Договор, акт, счет, чек (при оплате наличными) слушатели получают в первый день аудиторных занятий во время регистрации (с 9:15).

Для участия в программе

Оформите заказ на сайте или зарегистрируйтесь по телефону 8 800 100 23 38 или по электронной почте info@finekaudit.com


Если у Вас нет возможности посещать очные занятия с отрывом от рабочего процесса, то мы предлагаем Вам участвовать в программе заочно. Мы отправим на Вашу электронную почту список видеолекций, материалы и задания в электронном виде. Посещать аудиторные занятия не нужно. Оригиналы документов и документ об обучении мы направим Вам почтой.

Методические материалы

Будет отправлен на электронную почту сборник нормативно-правовых актов, разработанный нашими специалистами.

Для участия в программе

Оформите заказ на сайте или зарегистрируйтесь по телефону 8 800 100 23 38 или по электронной почте info@finekaudit.com

Оригиналы документов

Договор, акт, счет участники получают почтой.

Выдача документа об обучении

Удостоверение о повышении квалификации отправляется слушателям почтой после успешной сдачи итоговой аттестации.


Сформировать счет

Сообщение отправлено

Заказать телефон

Заказ добавлен

Ошибка

Ошибка

Регистрация

Восстановление пароля

Восстановление пароля

Вход в личный кабинет

Регистрация

Восстановление пароля

Получить удостоверение