Кадровая служба

особенности организации. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

Для участия в программе, во время регистрации необходимо предоставить копию платежного поручения или оригинал гарантийного письма, также возможна оплата за наличный расчет на регистрации.

Проведение программы можно заказать в корпоративном формате, т.е. обучение для сотрудников одной организации или группы организаций, проведение возможно в ваших аудиториях и в вашем городе.

Для уточнения условий корпоративного формата свяжитесь с нами или закажите обратный звонок

Для участников программы в течение месяца работает «Горячая линия», таким образом можно получить бесплатную консультацию при возникновении вопросов уже после обучения.

Время проведение с 10:00 до 16:00Регистрация участников в первый день с 9:15Перерыв на обед с 12:00 до 13:00

В связи с вступлением в силу закона «О контрактной системе № 44-ФЗ» с 01.01.2014, мы подготовили инструкцию по финансовому обеспечению участия в семинарах, курсах.

Типовые документы для дистанционного обучения

Участникам с типовыми документами своих организаций необходимо заранее согласовать пакет документов с «Финэк-Аудит», для этого свяжитесь с нами или закажите обратный звонок. Перед оплатой обязательно необходимо записаться на мероприятие.

Участникам предоставляется:

Информационные сборники с законами, приказами, инструкциями, письмами Минфина и т.д.

Оригиналы закрывающих документов (договор, акт, счет)

Документ по окончании обучения:

Удостоверение установленного образца

Содержание

  1. Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства.
  2. Основы кадрового делопроизводства.
  3. ТК РФ. Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов.
  4. Законодательные и подзаконные акты, содержащие нормы трудового права и нормы охраны труда (обязательные документы).
  5. Материалы методического характера по организации управленческого труда и по работе с кадровыми документами (рекомендательные документы).
  6. Общие требования к оформлению кадровой документации.
  7. Инструкция по кадровому делопроизводству (ИКД). Основные вопросы, которые регулирует ИКД.
  8. Организация и документы кадрового делопроизводства.
  9. Организация кадрового делопроизводства. Документы кадрового делопроизводства. Приказы (распоряжения) по кадрам.
  10. Документирование основных кадровых процедур.
  11. Оформление кадровых документов при приеме на работу.
  12. Оформление документов при переводе (перемещении).
  13. Оформление документов при совмещении и совместительстве.
  14. Прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы.
  15. Трудовые книжки. Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам.
  16. Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска.
  17. Расчеты с работниками.
  18. Материальная ответственность сторон трудового договора.
  19. Контроль и надзор за соблюдением законодательства РФ о труде и обязательное социальное страхование.
  20. Полномочия, функции ГИТ – органа по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. Освещение статей Трудового Кодекса РФ, которые особо тщательно проверяются. Гарантии прав юр. лиц при проведении контроля (надзора). Порядок проведения проверок (конвенции МОТ). Пакет документов, предъявляемых работодателем при проверках. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  21. Нормативные документы по социальному страхованию граждан. Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования. Расчет выплат за счет средств ФСС (б/л, детские пособия)
  22. Деятельность по обеспечению персоналом.
  23. Идеология поиска и подбора персонала.
  24. Особенности сбора информации о потребностях организации в персонале.
  25. Технологии поиска и подбора новых сотрудников.
  26. Методы поиска и формы подбора персонала. Критерии отбора сотрудников.
  27. Техники отборочного интервьюирования.
  28. Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении. Техника постановки вопроса. Интервью по компетенциям.
  29. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.
  30. Планирование поиска и подбора персонала. Особенности документооборота по поиску и подбору персонала. Оценка эффективности работы по поиску и подбору персонала. Компетенции специалистов и менеджеров по подбору персонала.
  31. Деятельность по оценке и аттестации персонала.
  32. Нормативно-правовая база РФ, непосредственно связанная с оценкой персонала.
  33. ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
  34. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу.
  35. Основные нормы трудового права. Порядок заключения и расторжения договоров (контрактов).
  36. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности.
  37. Порядок и технологии проведения оценки персонала.
  38. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.
  39. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций сотрудников. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки персонала. Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по оценке персонала.
  40. Порядок и технологии проведения аттестации персонала.
  41. Виды аттестации. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала. Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций сотрудников при аттестации. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением аттестации персонала.
  42. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.
  43. Цели оценки и аттестации персонала. Планирование работы по оценке и аттестации персонала. Компетенции специалистов и менеджеров по оценке и аттестации персонала.
  44. Деятельность по организации труда и оплаты персонала.
  45. Организация труда персонала.
  46. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда.
  47. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Методы нормирования труда. Методы определения численности работников.
  48. Организация оплаты труда персонала.
  49. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты труда.
  50. Единые рекомендации по установлению СОТ. Положение об оплате труда работников гос. учреждений. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала. Состав фонда оплаты труда и его планирование. Эффективный контракт.
  51. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
  52. ТКС работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. Порядок оформления, ведения и хранения документации по оплате труда. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. Особенности документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
Свернуть

Расписание программы

25.09-13.10Тип: Курс

Кадровая служба особенности организации. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Узнать подробнее...

Форма обучения: ОчноВыдается: Удостоверение
Стоимость20 000iЗаписаться
Длительность: 144 часа

Заказ добавлен

04.12-22.12Тип: Курс

Кадровая служба особенности организации. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Узнать подробнее...

Форма обучения: ОчноВыдается: УдостоверениеАдрес: Уточняйте
Стоимость20 000iЗаписаться
Длительность: 144 часа

Заказ добавлен

Сообщение отправлено

Заказать телефон

Ошибка

Ошибка

Регистрация

Восстановление пароля

Восстановление пароля

Вход в личный кабинет

Регистрация

Восстановление пароля